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张朝阳内部演讲20和N2N的光辉还照不到

2019-08-14 18:52:46来源:励志吧0次阅读

张朝阳内部演讲:2.0和N2N的光辉还照不到我们 腾讯科技 雷建平 1月12道 2015年伊始,搜狐动静不断,在引入新的总、宣布门户将大幅改革后,搜狐CEO张朝阳日前又在内部一次中层干部会议上做了一场演讲,表示搜狐将大幅架构调整,很重要一点是发力门户。 面对互联行业的瞬息万变,不仅让360董事长周鸿祎感到焦虑,在张朝阳的演讲中,其同样显示出很强烈的焦虑。张朝阳说,自己只是安静地来做管理已经不行了。 张朝阳指出,碎片化信息消费时代,只说产品技术方面讨论而不能让整个公司看到未来方向,这非正确管理。2015年我决定从低调变成高调由后台到前台来领导搜狐公司走向未来。 张朝阳领导搜狐的首个方向是门户,其认为传统的门户时代已经过去,但门户并没有消亡,相反,门户有很强生命力,借助SNS传播、自媒体及新的广告方式,门户可能会获得重生。 搜狐求变 搜狐变革的前夜,张朝阳对大公司病也非常忧虑,称搜狐必须改变过去迂腐的状态,要强调执行力。做好的决定,定好的日期就要完成,加班加点也得完成。 要坚决贯彻坚决地执行,不能老是令行禁不止,命令下去了老是推不动,过了半年项目还没做成,那怎么行,时间都浪费了,竞争对手都起来了,速度非常重要,执行力非常重要。 张朝阳指出,很多产品经常自己发现打过去才知道改,员工没主人翁的感觉,没有感。他告诫员工,每天东西做得好做不好都是上百万的人在用,这非常重要。 人员优化是重点 针对上传闻搜狐裁员的事情,张朝阳也再次给出说法。张朝阳说,上传闻的搜狐裁员,自己否认了,但不可否认的是 ,搜狐内部需要优化,过去半年或者未来部门会很多调整。 这个调整是为搜狐战略实现。搜狐优化的标准是保证全员绝对不再增加,需要精兵强将,在部门调整合并各种重要项目和不重要项目过程中会有减员,是一个逐渐优化的过程。 张朝阳透露,过去半年搜狐整体人数在减少,减少比较多的是畅游。 过去搜狐的风格被认为懒散,如今张朝阳不愿意继续保持这种文化,其特别指出,搜狐要改变以前整个管理风格松散的状态,朝着更具有战斗力的组织方向来进展。 每个人像火山一样爆发,达到这样一种新的工作状态,而不是一种松散的,只是一个工作,做完了就完事了,爱怎么做怎么做,不是这种态度。 强调危机意识 张朝阳强调,搜狐员工要有危机意识,任何事情发生都是几个小时间,不进则退。如果员工只是认为它是一个工作,随便做一做,那最后就没有这个工作,整个搜狐也没这个工作。 我们最后边缘化了,我们现在已经有某种程度的边缘化,因为我们的SNS没进去。 张朝阳指出,SNS非常可怕,是原子弹是爆炸力,其对SNS是情有独钟,从Chinaren时期就开始了,但屡战屡败,矢志不渝继续要战,搜狐SNS现在状态在1.0和1.5。 我们现在必须走到2.0才能借助数学指数的光辉来照耀我们,我们现在还在山崖的一面,2.0和N2N的光辉还照不到我们,我们现在必须得艰苦赶路,否则下去了,摔进万丈深渊。 首页上一页1234下一页尾页 宝宝脾虚怎么办11个月宝宝不爱吃饭怎么回事小孩便秘怎么办吃什么脑溢血好了饮食要注意什么
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